为了做好2013年局机关公务员年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》和中共桂林市委组织部、人社局和公务员局《关于做好2013年全市科级以下公务员年度考核工作的通知》（市人社发〔2013〕465号）等有关文件精神，现对我局机关科级以下工作人员2013年年度考核工作提出以下方案。

一、考核目的

通过考核粮食局机关公务员的年度工作情况，激励监督局机关公务员尽职尽责、廉洁从政，积极工作，为局机关公务员的培训、奖惩、晋升职务以及辞退提供重要依据。

二、考核工作机构的设置

成立局考核领导小组，对局机关考核工作实施具体的领导和组织，考核领导小组由秦伟民同志任组长；莫曦媛同志任副组长；成员：李道勇、林红、王少宾、贾哲建、周月桂、万建军、李建华。下设办公室，办公室成员由侯翠鸣、李鸿、张咸忠、肖建军、申雪萍等人组成。

三、考核对象及考核内容

对象：局机关各科室和局科级以下人员。

考评内容：德、能、勤、绩、廉5个方面，重点是考核工作实绩。

四、考评标准和结果

以局机关公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，结合365体育博彩制定的效能建设的各项制度进行考核。

年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

各等次的基本标准是：

优秀：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

称职：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

基本称职：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不称职：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

根据桂林市人力资源和社会保障局、桂林市公务员局《转发广西壮族自治区公务员局<关于做好2013年全区行政机关公务员全员培训工作的通知>的通知》（市人社发〔2013〕169号）文件的规定，对未参加全员培训、不参加培训考试或考试不合格的公务员，年度考核不得确定为称职以上等次。

局机关公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，掌握在局机关参加年度考核的科级以下公务员总人数的15%以内。如申请年度考核优秀等次比例按20%确定的，严格按照桂组通字[2009]163号、桂人社发[2011]174号文件规定的条件申报并经市公务员局主管部门审核同意后方可操作运行。

五、考核方法和程序

（一）、考核方法：

考核方法由平时考核和定期考核两部分组成。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

考核对象要按职位职责和有关要求进行总结，自我评价，其主要内容为：履行岗位职责，遵守各项制度的情况，廉洁自律情况，完成任务的数量、质量情况，取得的主要工作成绩，工作中有无失误和违纪以及工作中的考勤情况，并认真填写《公务员年度考核登记表》。

（二）、考核程序：

2013年度局机关公务员年终考核工作从2014年1月20日开始进行。

1、传达文件和动员，对局机关公务员的年度考核工作进行具体布置。

2、填写《公务员年度考核登记表》。被考核人员按照考核内容，写出年度工作总结和填写《公务员年度考核登记表》。要求在2014年2月10日前完成。

3、述职评议

（1）各科室召开会议，在科长的组织下进行年度个人工作述职述廉，各分管局领导参加其分管科室人员的述职，推选优秀个人候选人5名，推选各科室优秀个人候选人只能是1名或者少于1名，推选的优秀个人中科长不少于两人，要求在2014年2月15日前完成。

（2）暂定2014年2月21日召开局机关大会，科以下公务员按比例民主推荐优秀等次人员5人，优秀等次候选人在大会上汇报个人年度工作业绩，工作总结原则上要求使用PPT文件形式播放，时间不超过6分钟。

   （3）考核领导小组根据优秀个人候选人汇报后进行民主测评，评定2013年度优秀等次人员5名（已按有关文件规定的条件申报并经市公务员局主管部门审核同意2013年度考核优秀等次比例按科级以下公务员总人数20%确定）。

4、局领导班子和处级非领导职务干部的年度考核工作按照（市组通[2014]2号）文件规定进行。

5、对局机关工勤人员的考核参照本方案执行，由各科室推荐优秀后勤工作人员1名。

6、局考核领导小组按照《公务员考核规定（试行）》的规定确定局机关公务员的考核等次，并实行优秀公务员单位公示制度，公示结果情况要写进本人考核表，其他人员的考核结果以书面形式通知被考核人。局机关公务员的考核工作在2014年3月2日前结束。

六、考核工作要求

1、各科室要组织本科人员学习《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《关于做好2013年全市科级以下公务员年度考核工作的通知》（市人社发〔2013〕465号）等文件，领会考核工作的原则、内容和方法，积极做好年度考核工作。

2、年度考核要以平时考核为基础，实行平时考核与年度考核相结合，领导与群众相结合，要坚持原则，实事求是，客观公正。

3、按要求组织落实，确保整个考核工作如期完成。

七、奖励办法

按照桂组通字[2009]164号、市人发[2009]219号文件精神，对局机关确定为优秀等次的公务员进行奖励。

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2014年1月17日